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欢乐联网炸金花:企业对劳动者的劳动进行管理

时间:2021/7/27 23:45:34   作者:   来源:   阅读:21   评论:0
内容摘要:人力资源和社会保障部新闻发言人卢爱红表示:“《意见》的发布,对于规范平台企业的就业行为,保障新型就业形式的劳动保障权利,促进平台经济健康可持续发展,具有重要意义。”近年来,平台经济发展迅速。依靠互联网平台就业的快递员、网约车司机、卡车司机、网络营销人员等新型就业形式大幅增加。同时,劳动者劳动保障权益的维护也面临着新情况...
人力资源和社会保障部新闻发言人卢爱红表示:“《意见》的发布,对于规范平台企业的就业行为,保障新型就业形式的劳动保障权利,促进平台经济健康可持续发展,具有重要意义。”

近年来,平台经济发展迅速。依靠互联网平台就业的快递员、网约车司机、卡车司机、网络营销人员等新型就业形式大幅增加。同时,劳动者劳动保障权益的维护也面临着新情况、新问题。

意见包括完善公平就业、劳动报酬、休息、劳动安全、社会保险制度,加强工伤保护,完善劳动者申诉表达机制等,补充该制度在保障劳动者权利方面的不足,将劳动者以就业形式纳入劳动保障的基本公共服务范围。陆Aihong说。

意见明确指出,在不完全满足建立劳动关系条件的新型就业形式下,企业对劳动者的劳动进行管理,企业对劳动者权益的保护应承担相应的责任。因外包等其他合作用工方式侵害劳动者权益的,平台企业应当依法承担相应责任。

在加强职业伤害保护方面,意见提出,以旅游、外卖、速递、同城货运等行业的平台企业为重点,组织开展平台柔性员工职业伤害保护试点。平台公司应按照规定参与。

针对一些平台员工超时工作的问题,意见强调,不应建立危害工人安全和健康的评估指标。推动行业明确劳动定额标准,科学确定劳动者的工作量和劳动强度。督促企业按照规定合理确定休息措施,在法定休假日支付高于正常工作时间的合理报酬。

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